Les 7 éléments que vous ne devriez PAS inclure dans votre CV

Vous cherchez un emploi et souhaitez sortir du lot ? Allégez votre CV ! Contrairement à ce que beaucoup pensent, trop d’informations et une mise en page trop compacte n’auront qu’un effet : donner envie aux recruteurs de remettre votre CV en bas de la pile.

Ce que vous ne mettez pas dans votre CV est en fait aussi important que ce que vous y mettez. Akhtaboot vous propose une liste de 7 éléments que vous ne devriez pas inclure.


1) Les emplois de courte durée

Les managers sont généralement méfiants quand ils voient des emplois de courte durée sur le CV d’un candidat. En effet, ces emplois leur donnent l’impression que vous n’êtes pas stable et n’avez pas de projet professionnel clair. De toute façon, quelques mois n’auront pas suffi à vous apporter un véritable savoir-faire. Vous ne devriez donc mentionner ces emplois que s’ils relevaient d’un projet spécifique. Vous pourrez ainsi fournir une explication sans vous mettre dans l’embarras.


2) La 2ème ou 3ème page

Si vous avez moins de 30 ans, votre CV ne devrait pas faire plus d’une page. Vous pouvez ajouter une 2ème page si vous avez suffisamment d’expérience mais jamais une 3ème. Les recruteurs ne passent pas plus de 20 ou 30 secondes à regarder un CV lors du premier tri, les pages supplémentaires seront donc ignorées. Votre CV doit servir à montrer les points marquants de votre carrière, les détails seront discutés en entretien.


3) Votre dernier salaire

Vous ne devriez jamais mentionner vos précédents salaires dans votre CV, cela vous fera paraître naïf ou uniquement motivé par l’argent et pourra vous desservir lors de la négociation de votre salaire. Les recruteurs vont, de toute façon, vous demander vos prétentions salariales ; rien ne sert de jouer vos cartes trop tôt.


4) Votre photo

Puisque votre physique n’a rien à voir avec vos compétences, il n’y a aucune raison d’inclure votre photo dans votre CV. Si ajouter une photo peut attirer le regard du recruteur qui passe en revue des milliers de CV, cela peut aussi se retourner contre vous. En effet, l’espace occupé par votre photo pourrait être utilisé pour mettre en avant vos talents, or ce sont ces compétences qui convaincront le recruteur !


5) Une mise en page compliquée

A moins que vous soyez designer, une mise en page et des couleurs inhabituelles peuvent vous desservir car elles donnent l’impression que vous ne comprenez pas ce que recherchent les recruteurs. Alignez vos titres pour que votre CV soit clair et professionnel et évitez l’utilisation excessive de graphiques, boxes, lignes et dessins qui pourraient distraire le lecteur.


6) Des descriptions fantaisistes

Votre CV doit uniquement mettre en avant vos expériences et compétences de façon objective. Il n’y a pas lieu d’utiliser des adjectifs ou des qualificatifs subjectifs pour vous décrire. A prohiber donc les « doué en leadership » et autres « talent pour innover et créer ». Les recruteurs ignoreront ces termes subjectifs étant bien conscient que s’auto-évaluer est très difficile. Contentez-vous de lister ce que vous savez faire et ce que vous avez fait de façon objective.


7) Des modèles de CV

Il peut être tentant d’utiliser un « template » de CV trouvé sur internet, mais les recruteurs, qui reçoivent des milliers de CV par mois, peuvent s’ennuyer à force de lire la même chose à longueur de journée. De plus, s'ils réalisent que vous avez utilisé un template, ils peuvent conclure que vous n’êtes pas suffisamment motivé pour prendre le temps de faire vous-même votre propre mise en page. Si vous choisissez tout de même d’utiliser un template, assurez-vous de personnaliser les marges, polices et espacement.

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