8 مهارات أساسية لتوظيف المواهب المناسبة [انفوجرافيك]

اقرأ بهذه اللغة

هل تسعى الى توظيف مهارات جديدة لشركتك؟ بناء على بيانات نشرها موقع "لينكد إن" LinkedIn، ان المُدراء الذين يُعتبرون الأفضل في اختيار الموظفين يتمتعون بصفات فنية وعلمية في آن، كما أنهم يملكون حدس مميز مثل خبراء التسويق ووسطاء الزواج، بالإضافة إلى القدرة على معالجة الأرقام. يسلّط الانفوجرافيك التالي على مجموعتين من المهارات الضرورية لبناء الفريق الأفضل لشركتك.

المهارات الثمانية التالية تساعدك على تحسين استراتيجية شركتك وجذب موظفين محتملين يتمتعون بمهارات عالية الذين قد يصعب اقناعهم على الورق أو عبر الهاتف:

الفنان:

  1. وسيط الزواج: يجد الموظف المناسب الذي يتفق وثقافة الشركة.
  2. المسوّق: يتقنون فن إخبار القصة في ما يتعلّق بـ"بيع الوظيفة".
  3. مسؤول المبيعات: يجمع ما بين مهارات التعامل مع الآخرين، ومهارات التفاوض معاً.
  4. مستشار المواهب: يمكن الوثوق به للتأكد من حسن عمل الشركة.

    العالم:
  5. خبير البيانات: هو على يقين أن الأرقام والبيانات تساعده لاتخاذ أفضل القرارات.
  6. الباحث: ييغرق في دراسة أعداد كبيرة من المتقدمين للوظيفة، كما ويبقى على علم بآخر التوجهات للمنافسة.
  7. عالم النفس: يمكنه قراءة ملامح المرشح، واستخدام ما يراه لإقناعه.

اقرأ بهذه اللغة

شارك

مقالات ذات صِلة